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採用のミスマッチを防ぐ|サイピタ » 採用に強い会社のブランディングメディア・サイト制作事例

ブランディングメディア・サイト制作事例

慢性的な人手不足に悩み、採用に関して頭を抱えている企業や担当者の方は多いのではないでしょうか。ここでは、それぞれのジャンルにおける採用のポイントと、人材獲得のための職業ブランディングメディアを制作した企業を紹介しています。

なかなか人が集まらない、採用してもすぐに辞めてしまうなど、採用ミスマッチの課題を抱える企業や担当者の方は、ぜひご覧ください。

職業ブランディングメディア事例1
WEBディレクターの採用に成功!

WEBディレクターになるには

WEBディレクターになるには

引用元:WEBディレクターになるには(https://www.dire-tama.com/)

クライアント、コーダー、デザイナー、ライターなど、さまざまな人とやり取りをし、Webサイトの制作現場を仕切るWebディレクター。やりがいが大きく、今後のキャリアアップにも役立つ職業です。

しかし、マルチタスクで大変そう、忙しそうというイメージが強いのか、「ディレクター」という名称に敷居の高さを感じるのか、Webディレクターの応募が来ないと悩んでいる制作会社・事業会社も多いようです。

ここでは、Webディレクターの仕事と採用のポイント、Webディレクターの応募が来ない場合の対策についてまとめています。

職業ブランディングメディア事例2
WEBコンサルティング営業の採用に成功!

未来カイダン

未来カイダン

引用元:未来カイダン(https://www.strategic-webconsulsales.com/)

あるものではなく、「戦略」を売るWEBコンサルティング営業。

コンサルタントと営業、どちらの要素もあるため、業務は多岐にわたり、求められるものも多くなりますが、その分、大きな達成感が得られます。

ここでは、WEBコンサルティング営業の業務内容と、優秀な人材を確保するポイントについてまとめています。

職業ブランディングメディア事例3
優秀なエンジニアの採用に成功!

【専門家監修】外国人エンジニア採用まるわかり情報局

外国人エンジニア採用まるわかり情報局

引用元:【専門家監修】外国人エンジニア採用まるわかり情報局 (https://www.itjin-info.com/)

エンジニアの売り手市場といわれ、今後も人材不足が懸念されるIT業界。優秀なエンジニアを得るためには、同業他社との獲得競争を勝ち抜かなければなりません。エンジニアの採用のポイントについてまとめています。

エンジニアの売り手市場といわれるIT業界。優秀な人材を獲得したいけれど、なかなか採用できないという企業もたくさんあります。ここでは、エンジニアの採用につながるためのポイントについてまとめています。

職業ブランディングメディア事例4
人手不足が深刻な建築・建設業界の採用に成功!

一生の家を建てる。建築の“やりがい”を集めました

一生の家を建てる。建築の“やりがい”を集めました

引用元:一生の家を建てる。建築の“やりがい”を集めました(https://www.worthdoing-architecture.net/)

岐阜で建築の「やりがい」と「働き方」を考えるメディア

楽座

引用元HP:楽座(https://www.rakuza-architecture.net/)

未経験から現場監督になるには?

未経験から現場監督になるには?

引用元HP:未経験から現場監督になるには?夢を叶えるための情報サイト(https://www.foreman-spirit.net/)

人手不足に悩まされている業界のひとつである建築業界。とくに若年層の採用が難しく、高齢化が進んでいることも深刻です。労働環境を整えたり、スキルアップを支援したりして、若手の採用につなげていきましょう。

ここでは、建築業界が抱える問題と、採用のポイントについてまとめています。

職業ブランディングメディア事例5
人手不足で悩む製造業の採用に成功!

日本が誇るものづくりの仕事特集

日本が誇るものづくりの仕事特集

引用元HP:日本が誇るものづくりの仕事特集(https://www.job-monodukuri.net/)

製造業は、初心者からでも始めやすく、社員登用制度を採用している企業もたくさんあります。労働環境を整えることはもちろん、より、やりがいが感じられるよう、スキルアップをサポートする体制を整えることをお勧めします。

ここでは、製造業が抱えている問題と人材採用のポイントについてまとめています。

職業ブランディングメディア事例6
介護・ヘルパーの採用に成功!

高齢化が進み、年々、介護サービスを利用する人が増えていることから、介護職員の需要も高まっています。定年を過ぎても働き続ける人が多いことから、長く快適に働ける環境づくりを目指しましょう。

介護の仕事のすべて

介護の仕事のすべて

引用元HP:介護の仕事のすべて(https://www.caregivers-guide.net/)

主婦のための岡山市の登録ヘルパー求人情報

主婦のための岡山市の登録ヘルパー求人情報

引用元HP:主婦のための岡山市の登録ヘルパー求人情報 (https://www.helper-yuruwork.net/)

職業ブランディングメディア事例7
優秀な歯科衛生士の採用に成功!

キャリデン

キャリデン

引用元:キャリデン(https://www.care-den.com/)

SHIKAGAWORK

SHIKAGAWORK

引用元:SHIKAGAWORK⾹川県で⻭科業界に携わりたい⼈へ 魅⼒・やりがいONLINE(https://www.shikagawork.com/)

「歯科衛生士の応募が来ない…」「採用がうまくいかない…」など、歯科衛生士の採用に頭を抱えている医院は多いのではないでしょうか。このような状況を打開し、優秀な歯科衛生士を採用するにはどうすれば良いのでしょうか?

歯科衛生士の抱える不満として、給与が低い、休みが取れないといったものがあります。歯科衛生士は女性が多いことから、労働条件や待遇を改善し、結婚・出産を経ても働き続けられる環境を整えることが重要です。

ここでは、歯科業界が抱えている課題、優秀な歯科衛生士を採用する方法について解説します。

職業ブランディングメディア事例8
タクシードライバーの採用に成功!

大阪でタクシードライバーになるには

大阪でタクシードライバーになるには

引用元:大阪でタクシードライバーになるには(https://www.taku-be.com/)

勤務時間が長く、給料が安いという先入観を持たれがちなタクシードライバーですが、実は、休日が多く、柔軟な働き方ができる仕事です。採用を増やすためには、女性ドライバーや未経験者も働きやすい環境を目指しましょう。

年々、ドライバーの数は減り、人手不足に悩まされているタクシー業界。「勤務時間が長い」「給料が安い」というイメージを持たれがちなタクシードライバーですが、実は、休日が多く、柔軟な働き方ができ、がんばった分だけ収入が得られる仕事です。

人手不足を解消し、長く活躍できるタクシードライバーを採用する方法をまとめています。

職業ブランディングメディア事例9
交通誘導員の人材確保・採用に成功!

交通誘導員のお仕事図鑑

交通誘導員のお仕事図鑑

引用元:交通誘導員のお仕事図鑑(https://www.workbook-trafficguide.net/)

キツそうというイメージのある交通誘導員ですが、日給が高く、ノルマや残業もなく、シフトも融通が利きやすいというメリットもあります。交通誘導員の採用にあたっては、こうした利点をアピールしてみましょう。

仕事がキツそう、大変そうというイメージが先行し、交通誘導員不足に悩んでいる業界関係者も少なくありません。どんな職業もそうであるように、交通誘導員にも大変な面はあります。しかし、メリットも多い職業でもあるのです。交通誘導員不足の対策として行うべき、求人のポイントについてまとめています。

職業ブランディングメディア事例10
配送ドライバーの人材確保・採用に成功!

きつい?きつくない?配送ドライバー業界密着レポート

きつい?きつくない?配送ドライバー業界密着レポート

引用元:きつい?きつくない?配送ドライバー業界密着レポート(https://www.deliverydriver-report.net/)

中距離のエリア内を、決まったルートで走る配送ドライバーは、異業種からの転職が多い仕事のひとつ。技能や体力に合わせて、シフトや業務内容に柔軟に対応することで、さらなる人材確保につながると考えられます。

拘束時間が長い長距離ドライバーに比べて、中距離のエリア内を決まったルートで回る配送ドライバーは、異業種からの転職や未経験で始める人も多い職業です。労働環境は各社さまざまですが、ドライバーが働きやすい環境・待遇を提供することで、よりよい人材確保につながります。

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職業ブランディングメディア

Zenken編集チーム

Zenken編集チーム

「この会社で働きたい」と思う求職者との出会いのきっかけをつくるお手伝いをさせてください。

「職業ブランディングメディア」では、職業の魅力をわかりやすく伝えることで、採用のミスマッチを防ぎ、自社のビジョンや雰囲気に共感した人材の採用が叶います。

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