このメディアについて
採用のミスマッチを防ぐ|サイピタ » 採用ミスマッチでお悩みの方へ|採用手法のトレンドを紹介 » tiktokを活用した採用

tiktokを活用した採用

若い世代に人気のSNS「TikTok」。若い世代を中心に宣伝できるとして、TikTokを活用する企業も出てきています。TikTokを使った採用活動のメリット・デメリットについてまとめてご紹介します。

TikTokを活用した採用とは?

15秒の動画で若者層や新卒者へアプローチ

「TikTok」は、中国のIT企業・ByteDance(バイトダンス)が開発したアプリ。15秒と短い動画の撮影・編集・投稿に特化しており、テンプレートを使えば誰でも簡単に作ることができるSNSです。日本では2017年にリリースされ、主に10代・20代といった若手層を中心に利用されています。

現在の学生はデジタルテクノロジーが浸透してきた頃に生まれ、幼いころからスマホやSNSに接しており、ネット上でのコミュニケーションに長けています。いわゆる「Z世代・デジタルネイティブ世代」と呼ばれるものです。新しいテクノロジーには敏感で、TikTokのリリースにもいち早く反応しています。

TikTokはSNSツールの中でも新しいだけに、特に10代の利用者が多くなっています。そのため、企業でTikTokを使う事は、若い世代への宣伝と知名度のアップを可能にし、就職活動時に目を向けてもらいやすくなります。新卒採用など、若手の採用に力をいれている会社にはうってつけのツールともいえます。

参照元:PRTimes(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000076476.html)

「採用ブランディングメディア」ご存知ですか?

Zenken編集チーム

Zenken編集チーム

「この会社で働きたい」と思う求職者との出会いのきっかけをつくるお手伝いをさせてください。

採用に特化したコンテンツマーケティング「採用ブランディングメディア」なら、自社にしかない魅力をわかりやすく伝えることで、採用のミスマッチを防ぎ、自社のビジョンや雰囲気に共感した人材の採用が叶います。

※Zenkenが運営するキャククルのお問い合わせフォームに飛びます

TikTokを活用した採用のメリット

コスト0円で活動できる

TikTokは誰でも利用できるので、費用をかけずに採用活動ツールとして取り入れることができます。通常、採用にかかるコストは数十万から数百万と高額になりますが、TikTokでは0円。求人広告などに比べると、費用対効果に優れています。動画を投稿する手間がかかりますが、テンプレートも準備されているなど、慣れてしまえば苦になりません。

社内の雰囲気つくりにもなる

業務とは一見関係のない投稿でもフォロワー数を増やす事ができるなど、気楽にスタートできるのがTikTokの良い所。楽しみながらの投稿で知名度を上げられるので、社員とのコミュニケーションにもなるなど、社内の雰囲気つくりにも貢献します。

社風に合った人を呼び込みやすい

会社の魅力だけでなく、職場の人たちの雰囲気もダイレクトに伝えられるので、社風にあった人材が集まりやすいです。また、求職者に適切な判断を促しやすく、採用後のミスマッチも防げるなどのプラス作用も期待できます。

グローバルに訴求できる

TikTokは国外にも多くのユーザーがいるため、グローバル層にもアプローチできます。SNSマーケティングの手法としてうまく活用できている企業がそれほど多くないため、競合他社と差別化できるでしょう。

TikTokを活用した採用のデメリット

30代以降へのアプローチとして弱い

TikTokのメインユーザーは10代から20代が大半を占めているので、若者層や新卒採用へのアプローチとしては適していますが、30代以上には届きにくくなっています。中途採用を希望する場合では、TikTokでは集まりにくいかもしれません。

第三者による悪用の可能性がある

TikTokには動画の保存機能があるので、配信したコンテンツを悪用される可能性もあります。そのため、顔出しや社内での撮影をする際には十分な注意が必要です。

直接の収益はない

TikTokは無料で利用できるSNSですが、それによる収益もありません。あくまでも、採用活動のアプローチとして使えるツールで、自社サイトへの誘導や応募を促すなど、そうした効果を狙っての活用になります。

TikTokを活用した採用のQ&A

Q:TikTokで発信する内容についてはどんなものがいい?

企業からの一方的な発信ではなく、就活生が求めるコンテンツを発信

TikTokでは「面白い動画」を求めて、10代や20代の若い世代に多く利用されているので、企業からのビジネス感の強い動画ではスルーされてしまいやすくなります。とはいえ、あくまでも採用活動の一つとして利用するので、難しくないユーモアセンスのある動画を意識するといいです。ユーザーに面白いと思ってもらいつつ、不快感を与えない程度の企業宣伝を入れます。

Q:採用ツールとして利用する上での注意点は?

動画のテーマには一貫性を持たせる必要があります

投稿する動画が統一されていないと、何を発信したいのかわからない企業になってしまいます。企業のブランドコンセプトからずれることなく、一貫性を持ち発信しましょう。複数のジャンルを発信したい場合は、アカウントを分けるのもおすすめです。

まとめ

Zenken編集チーム

POINT

新卒採用など、若手の採用に力をいれている会社にはうってつけのツールです。

撮影や編集などに費やす時間を考えると、TikTokの使い方に詳しい担当者をおくのが効率的。例えば、検索しそうなキーワードをハッシュタグにすることで、TikTokの検索機能に引っかかりやすくなるなど、活用方法に詳しいと得られる効果も大きいです。

また、動画作成にはルールがあり、個人情報や社内の重要事項が流失しないように注意する必要があります。外での撮影では、一般の人が映りこまないようにするなど周囲への配慮が必要です。

当メディア運営会社
Zenken

これまで120以上の業界で、7,900件以上の専門メディアを制作しています。

採用ブランディング
メディア
ついて

知りたい方はコチラ