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建築

建築業界も人手不足に悩まされている業界のひとつ。3Kや年功序列など、昔からのイメージが根強く残っていることが原因ではないかと考えられます。こうしたイメージにより、若年層の採用が難しく、高齢化が進んでいることも深刻な問題です。建築の仕事は楽なものではありませんが、その分、大きなやりがいもあります。建築業界が抱える問題と、採用のポイントについてまとめています。

目次

建築業界における人材の採用ポイント

労働環境を整える

建築業界への就職を躊躇する原因のひとつに、労働環境がハードなイメージがあるという点が挙げられます。残業や休日出勤を減らしたり無くしたり、完全週休2日制を取り入れるなどして、働きやすい環境を提示し、早期離職を防ぎましょう。

「建築の仕事はキツイ、大変」というイメージを払拭するべく、残業や休日出勤を減らしたり、福利厚生を充実させるなど、労働環境を整えることが重要です。

福利厚生を充実させる

働きやすい職場と認識してもらうために、福利厚生を充実させるという方法もあります。社会保険、労働保険、住宅手当、通勤手当など、福利厚生が充実しているということは、労働環境が整っているということでもあるので、求職者に対して、大きなアピールになります。

資格取得やスキルアップを支援する

建築の仕事は、体力を使うことも多く、年齢を重ねるにつれて、体力が続かず離職するというケースも少なくありません。40代、50代になっても建築業界で仕事ができるよう、資格取得やスキルアップを支援し、長く働ける職場であることをアピールしましょう。

「採用ブランディングメディア」ご存知ですか?

Zenken編集チーム

Zenken編集チーム

建築業界で働きたい求職者と働きやすい企業との出会いのきっかけをつくるお手伝いをさせてください。

若年層が集まらないと、建築業界はますます高齢化が進み、さらに深刻な人手不足に陥ってしまいます。若年層に限らず、建築業に携わるすべての人にとって働きやすい環境を作ることで、離職者を減らし、建築業界で長く活躍できる人材の育成へとつなげられるのではないでしょうか。

採用に特化したコンテンツマーケティング「採用ブランディングメディア」なら、自社にしかない魅力をわかりやすく伝えることで、採用のミスマッチを防ぎ、自社のビジョンや雰囲気に共感した人材の採用が叶います。

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建築業界が抱える悩みから採用課題を探る!

人手不足の業界はたくさんありますが、建築業界もそのひとつ。令和4年4月時点での有効求人倍率は、「建設躯体工事の職業」が8.66、「建設の職業」が3.88、「土木の職業」が5.15となっています。全職業における有効求人倍率が1.06であることから、この数字を見ても、建設業界が人手不足であることがわかります。

さらに、建設業界に携わる人の年齢構成比は、40歳未満が26.9%、50歳以上が47.9%、65歳以上が17.0%と、高齢化が進み、若者離れも深刻。若者離れが起こる原因として、いわゆる「3K」のイメージが根強く残っていたり、年配者が多いため年功序列の風潮があったり、労働量に見合った収入が得られないことなどが考えられます。

参照元:厚生労働省「一般職業紹介状況(令和4年4月分)について」(https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000941659.pdf)
「労働力調査結果」(総務省統計局)(https://www.stat.go.jp/data/roudou/report/2021/index.html)

マイナスのイメージを払拭して若年層にアピールする

建築業においては、こうした状況の中で、いかに若年層にアピールをして、採用につなげるかがポイントになってきます。

建築業界はハードワークのわりに低賃金というイメージがあることから、残業や休日出勤をなくす(減らす)、長時間労働にならない労働環境を整える、資格取得やスキルアップを支援し、資格取得者には手当を出すなどの対応を検討してみるのもいいかもしれません。

建築業界で働きたい求職者と働きやすい環境が
整っている会社とのマッチング

そうはいっても、採用面の課題について、自社だけで取り組むのもなかなか難しいもの。

残業が多く、土日も出勤、肉体的にも精神的にもハードというイメージを持っている人が多いせいか、とくに、若年層の割合が低い建築業界。もちろん、大変な面もあるのですが、その分、大きなやりがいを得られる仕事でもあります。

Zenken編集チーム

Zenken編集チーム

そこで、人材不足で悩んでいる建築業界のお役に立てればと考え、メディアを立ち上げました

このメディアは、人材不足問題を抱えている建築業界といい環境でやりがいのある仕事をしたい求職者とのマッチングを目指しています。

やりがいを持って働きたい方とご縁をつなぐメディア
「一生の家を建てる。建築の“やりがい”を集めました」を制作

一生の家を建てる。建築の“やりがい”を集めました
引用元HP:一生の家を建てる。建築の“やりがい”を集めました
(https://www.worthdoing-architecture.net/)

「家を建てること」だけでは終わらない、建築の仕事のやりがいについてまとめています。働きやすい環境で、やりがいを持って建築の仕事ができる現場の参考に、ぜひご覧ください。

やりがいを持って働きたい方とご縁をつなぐメディア
岐阜で建築の「やりがい」と「働き方」を考えるメディアを制作

岐阜で建築の「やりがい」と「働き方」を考えるメディア
引用元HP:岐阜で建築の「やりがい」と「働き方」を考えるメディア(https://www.rakuza-architecture.net/)

「家づくり」という一生に一度の特大イベントに、建築家として携わりながら、とくに20代、30代の若い世代に向けて、設計士、注文住宅営業、施工管理のやりがいや働き方について紹介しています。

現場監督になりたい方とご縁をつなぐメディア
現場監督になるには?未経験で現場監督になる為の情報ガイドを制作

現場監督になるには
引用元HP:現場監督になるには?未経験で現場監督になる為の情報ガイド
(https://www.foreman-spirit.net/)

現場監督を目指すにあたって、経験を積みながらサポートを受け、資格を目指すこともできる、未経験から現場監督になる方法についてまとめています。実際に未経験から現場監督になった人の声なども紹介しています。

取材に協力していただいた会社をご紹介

ハウジングオペレーションアーキテクツ株式会社

ハウジングオペレーションアーキテクツ
引用元HP:ハウジングオペレーションアーキテクツ株式会社 https://www.hophouse.co.jp/

美しさと自然の調和を考えた家づくり

日本の伝統美や本物の建築にこだわり続け、美しさと自然の調和を考えた家づくりを行っているハウジングオペレーションアーキテクツ株式会社(HOP)。お客様がこれまでの人生で培ってきた美意識を家づくりに反映することで、快適な暮らしを実現しつつ、愛着のある家が建つと考えています。木が持つ本来の美しさと機能性を最大限に引き出し、オリジナリティあふれる注文住宅を提供。目指すのは、何世代も受け継がれていくような「味わいのある家」をつくることです。

取材に協力していただいた会社をご紹介|岐阜県版

株式会社グランハウス

株式会社グランハウス
引用元HP:株式会社グランハウス https://granhouse.co.jp/

設計士が直接お客様とお話して、家づくりを行うことがモットーの一級建築事務所

「設計士と作るデザイナーズ住宅」を特徴に掲げ、設計士がお客様と直接話をすることで、高性能で住みやすく、「ちょっとカッコイイ家」づくりを行っています。建築前の地盤調査や補強工事、初回打ち合わせからアフターメンテナンスまでをしっかりサポート。1棟に対して5~6名でチームを組んで対応しているので、アイディアも増え、みんなでミスを防ぐなどの点検システムが用意されています。スタッフのスキルアップを積極的に支援し、各種研修や資格取得のサポートも行っています。

取材に協力していただいた会社をご紹介

株式会社テクノプロ・コンストラクション

テクノプロ・コンストラクション
引用元HP:株式会社テクノプロ・コンストラクション https://www.technopro-construction.com/

建築業界を中心に、レベルの高い技術を提供できる人材を派遣

スーパーゼネコンをはじめとした建築業界を中心に、レベルの高い技術を提供できる人材を派遣しています。技術者は約2,000名。未経験者からベテランまで、幅広いメンバーが在籍しています。有名なビルや施設の建築に、テクノプロ・コンストラクションの多くの建設技術者が携わっています。施工監理や建築について学べる研修や、先輩担当者のフォロー・サポート体制も充実しているので、未経験でも現場監督を目指せる環境が整っています。

当メディア運営会社
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これまで120以上の業界で、7,900件以上の専門メディアを制作しています。

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