エンジニアの売り手市場といわれるIT業界。優秀な人材を獲得したいけれど、なかなか採用できないという企業もたくさんあります。
ここでは、エンジニアの採用につながるためのポイントについてまとめています。
人材の採用にあたっては、求める人物像を明確に設定することで、より、ターゲットに刺さる求人を打ち出すことができます。ペルソナは、年齢や学歴、経験だけでなく、行動特徴や現在の職場での悩み、何を目的に転職をするのか、という内面まで細かく設定することで、自社の何がメリットとなって、何をアピールすべきかが明確になります。
人材不足といわれているエンジニアの採用において、他社との差別化を図り、求職者に対して自社の魅力を伝えるためにも、採用コンセプトを立てることは有効です。採用コンセプトを掲げることで、社内での採用方針が明確になり、自社の求める人材を採用することができます。それにより、採用のミスマッチの軽減にもつながります。
給与や勤務時間などの勤務条件はもちろん、どのような理由で転職をしようとしているのか、新しい職場では何を目指しているのかなど、エンジニアが求めているものを知ることで、ニーズに合った条件を提供することができます。給料が高い、残業が少ない、休みがきちんと取れる、新しい技術が身につくなど、エンジニアのニーズを汲み取って採用を行っていきましょう。
なかなか応募が集まらない、採用できないという場合、採用要件を広げることも検討してみましょう。未経験や外国人、短時間勤務を希望するエンジニアにも目を向けて、広く募集してみるのもいいかもしれません。
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Zenken編集チーム
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ペルソナを設定し、エンジニアのニーズを把握することで、どのように自社をアピールしていくかが決まります。それでも採用できないという場合には、採用の条件を緩やかにして、幅広い層からの応募を待つというのもひとつの方法です。
採用に特化したコンテンツマーケティング「採用ブランディングメディア」なら、自社にしかない魅力をわかりやすく伝えることで、採用のミスマッチを防ぎ、自社のビジョンや雰囲気に共感した人材の採用が叶います。
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エンジニアが抱える悩みのひとつに「残業が多い」というものがあります。残業が多いことの一因として挙げられるのがエンジニアの人手不足。経済産業省の委託によってみずほ情報総研株式会社が行った「IT人材需給に関する調査」によれば、IT系人材は、年々不足し、2030年には45万人の人材不足になると予想されています。
参照元:みずほ情報総研株式会社「IT人材需給に関する調査」(https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf)
こうしたIT人材の不足を解消するため、経験者に限らず、未経験者や外国人、時短勤務希望者など、採用要件を広げるというのも有効な方法です。
未経験者や外国人、時短勤務希望者を採用するためには、当然、教育体制や社内環境を整えるなど、受け入れるためのコストはかかります。しかし、それを上回る技術力やポテンシャルを持った人材を採用できる可能性もあるので、試してみる価値はあるのではないでしょうか。
サービス残業が多いなど、過酷な環境で働いているエンジニアもたくさんいます。労働環境を改善するためにも、エンジニアの人材不足を解消しなければなりません。
優秀な人材を獲得したいという思いは、同業他社も変わりません。厳しい獲得競争の中、どうすれば人材を確保できるのか、その対策を講じる必要があります。
IT業界はエンジニアの売り手市場といわれ、その傾向は今後しばらく続きそうです。優秀な人材を獲得するためには、自社アピールで他社との違いを明確にし、エンジニアのニーズを汲み取り、それに対応していかなければなりません。
このメディアでは、人材不足に悩んでいる企業と、よりよい環境で、さらなるスキルアップやキャリアアップを目指すエンジニアとのマッチングを目指しています。経験者だけでなく、未経験者や外国人に対しても情報を発信することで、企業側には採用の門戸を広げてもらい、求職者側には新しいステージにもどんどんチャレンジしてもらいたいと考えています。
はじめての外国人エンジニア採用を検討している方に向け、「外国人エンジニア採用」に特化した情報を提供しています。エンジニアの応募が来ないとお悩みの企業や担当者の方、外国人エンジニアの採用を検討してみてはいかがでしょうか。
Zenken株式会社
採用から入社後まで定着サービスを提供するZenken
ITコンサルティングや教育サービスなど、IT事業と語学事業を展開しているZenken株式会社。中でも、ダイバーシティ事業部では、企業のITエンジニア不足の解決に取り組み、「真に優秀な海外IT人材紹介サービス」を提供しています。世界の中でもとくに優秀といわれる、インドのハイレベルの工科大学と独自提携し、大学内にキャリアセンターを設置して、優秀な人材を直接採用できる枠組みを作り、エンジニアの採用をサポート。
一般的な企業とエンジニアとのマッチングだけでなく、企業側の受け入れ態勢や、エンジニア側のフォローも行い、採用から入社後まで、一貫した定着サービスを提供しています。
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