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中途採用がうまくいかない時に見直したいこと

新卒採用とはまた違う採用手法が必要になる中途採用。応募が思うように来ないのには原因があります。中途採用がなかなかうまくいかない理由と、見直したい事をまとめているので、ぜひ参考にご覧ください。

中小企業の中途採用がうまくいかない理由

前職でのスキルや社会経験を持つ中途採用の場合、即戦力になる頼もしさがありますが、新卒よりも採用が一筋縄ではいきません。なぜなら、前職と比べる、特に待遇面でより上を目指している傾向が強いからです。その他にも、難しくしている原因があります。

引き抜きや自身のネットワークで完結してしまう

優秀な人材は現職で活躍していることが多く、会社側としても簡単には手放しません。好待遇を用意し、転職されないようにしています。また、できる人の転職では、ヘッドハンティングや、自身が持つネットワークを活用して転職する事も少なくありません。

ポテンシャルとカルチャーマッチの見極めが難しい

新卒者は未経験者であることから高いポテンシャルが期待できますが、中途採用の場合では経験者だけでなく未経験者もおり、経験者だからといって必ずしも優秀であるとは限りません。また、短時間でカルチャーマッチも見極めなければいけないので大変です。

他企業との差別化ができていない

採用手法には、紙媒体や求人ナビサイト、自社の採用サイト、ダイレクトリクルーティングなど様々な方法があります。それぞれにメリット・デメリットとあり、ターゲット層も異なるので、的外れな手法では応募が集まりません。

また、前職以上の待遇を望む傾向があるので、たとえ採用手法が適切だとしても、競合他社に差をつけるこれといった強みがないと、数ある中から選んでもらうのは難しいです。

中途採用がうまくいかない時に見直したいこと

中途採用を成功させるには、求める人物像を具体的に示し、ターゲットに合わせた採用手法の選択、そして興味を引くような求人紹介が必要です。前職でのスキルと社会経験からも、前職以上の職場を求める傾向が強いことを意識したアプローチが必須。その他にも、以下の事を意識するといいです。

自社で活躍できる可能性をみる

即戦力を期待しすぎるとどんどん理想が高くなりキリがありませんので、基礎などある程度のスキルと経験があればいいとして、自社での育成を視野にいれて採用するようにします。これは妥協ではなく、自社で活躍できる素質の有無を見極めることになります。

中途採用者目線での求人

中途採用者からの反応がないと言う事は、求人内容に魅力が感じられないと言う事です。特に写真の影響は大きく、暗い写真や映りが悪い写真は、それだけでマイナスイメージを持たせてしまいます。

また、新卒とは異なり待遇面や得られるキャリア、働き方、職場の雰囲気など前職と比べて検討しています。中途採用者の多くが現状の改善ですから、それを意識したアピールができるといいでしょう。

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