求人に応募が来ない原因とその対策方法

求人を出しても募集がなかなかこない場合、求人への取り組みなどを見直すことが大事です。希望する求人が来ない時に試したい、原因から考える人が集まる方法についてご紹介します。

求人に応募がこない原因とは？

手間やコストがかかる求人活動ですが、希望する人材からの応募があれば、思ったような応募が得られない事もあります。後者の場合、やみくもに掲載期間を延ばしても劇的な変化は期待できませんので、それよりも応募が集まらない原因を分析する方が得策と言えます。求人に応募がなかなか集まらない理由としては、以下の原因が挙げられます。

求人案内が人目につきにつくい

求人の掲載先、掲載手法は多種多様にあり利用者層が異なります。求職者が多く集まる媒体でも、大量の求人が紹介されていれば自社の求人まで行きつかなくなることも。逆に認知度の低い媒体では、見てもらう機会が少ないなどの懸念があります。

求人の内容が薄っぺらい

誰もが長く勤務することを前提に探していますから、簡素な内容では仕事内容や会社の状況がイメージできず、応募を決心させることができません。また、待遇面は応募を決める大事な要素になりますから、同じ職種の中でも相場以下では魅力を感じず、応募までに至りません。

求人媒体の使い方と自社PRが下手

求人媒体によってターゲット層が異なりますので、知名度や規模だけで決めてしまうと、相性の悪さから応募が集まりにくくなります。また、企業サイトが古いもしくはない、口コミサイトでも全く見当たらないような場合でも敬遠されてしまう傾向にあります。

求人が集まる方法

求人は詳細に多くの人の目に触れるように

応募が来るようにするには、求人が来ない原因を改善する必要があります。求人はターゲットに合わせた媒体を使い、一つではなく複数の媒体・手法で多くの人の目に触れるようにします。

また、規模の大きい求人サイトでは検索機能が付いていることがほとんどですから、検索結果画面の上位に表示されるように、募集資格や給与、年収例、休日休暇、福利厚生などはできる限り詳しく記載し、興味を引くような文言を意識して盛り込むようにします。

WEBサイトの手入れは怠らない

応募するかどうかを決めるのに、企業サイト・採用サイト・口コミサイトがよく参考にされています。作っただけでは不十分で、古い情報のままでは信憑性にかけることからも、採用サイトに合わせた更新が必要です。

また、現場のリアルな話が聞ける口コミサイトは必ずと言っていいほどチェックされているので、その内容のチェックはもちろん、自社社員にクチコミを投稿してもらうのも良いでしょう。