人材採用手法のトレンドは時代と共に変化しています。ここでは、これまで定番とされていた採用方法と、従来の型にとらわれない新しい採用手法をご紹介しています。
自社メディアをブランド化し、コンセプトをたてて取り組む採用活動。パンフレットなどの紙媒体もありますが、SNSやブログ、求人サイトなどWEBを活用したブランディングメディアが定番です。
アメリカのミートアップ社が提供するプラットフォームから発展した、イベントを通じておこなう採用手法。面接のような堅苦しい雰囲気がなく、一人一人と交流が深められるので、より自社に適した人材の見極めに最適です。
自社についてわかりやすくアピールできる動画は、求職者にとっても的確な判断ができるツールになります。すき間時間に気軽にみることができ、入社後の働く姿をイメージしやすく、企業側では社風にあった人の応募が期待できます。
動画を活用した採用方法とは？メリット・デメリットについて見る
10代や20代を中心に人気のSNS「TikTok」。中国で開発されたアプリで2017年に日本でリリースされ、面白い動画で注目を集めています。最近では、若い世代へのアプローチとして採用活動にも取り入れています。
TikTokを活用した採用方法とは？メリット・デメリットについて見る
20代や30代の若い年代を中心とした利用者が多い、動画と写真をメインにしたSNS。新卒採用など若い世代への採用活動にピッタリとして、インスタグラムを導入する企業が増えています。とはいえ、集客ツールとして広く使われてはいるものの、採用ツールとしてはまだまだです。
インスタグラムを活用した採用方法とは？メリット・デメリットについて見る
シンプルなブログ機能で、広範囲のユーザーに情報発信をおこなうSNSの一つ。広告枠がないので読みやすく、そのコストパフォーマンスから導入する企業が増えています。中長期的な採用広報ツールとして、ブログ記事を通して会社の魅力と業務を伝え、知名度を上げつつ求職者からの応募を増やします。
noteを活用した採用方法とは？メリット・デメリットについて見る
企業の公式サイトや会社説明会資料とは異なり、企業魅力や実績などの良い話だけでなく、企業が抱えている課題やその取り組みについても記載している資料です。求職者以外にも公開することで、企業の知名度アップも狙っています。
従来のように求人サイトや人材紹介会社を通した採用ではなく、自社社員の紹介で人材を確保する手法です。ただ、縁故採用とは異なり、必要なスキルや人物像など会社が求める条件をクリアーしている必要があります。
求人サイトや人材紹介会社からの応募を待つ従来の求人手法とは異なり、企業自らが欲しい人材にスカウトメールを送る手法です。潜在層だけでなく顕在層の発掘しにも有利ですが、業務量が多くノウハウも必要になることから、専任担当者をたてて対応します。
ダイレクトリクルーティングとは？メリット・デメリットについて見る
新卒、中途採用問わずに昔から利用されてきた定番の手法。年齢を問わずに認知度が高いです。幅広いターゲットにアプローチできる反面、厳選した人材を探しての採用には不向き。応募者のスクリーニングにも手間や時間がかかります。
募集から選考まで人材紹介会社の方で手配し、企業が求める人材を紹介してくれます。完全成功報酬型で無駄なコストがかからないので便利。ただ、優秀な人材の奪い合いになりやすく、目標人数を紹介してもらえるのが厳しくなっています。
訪問するユーザーは求職者の割合が高く、写真や動画をつかって自社の魅力や雰囲気を制限なく紹介できます。特化した情報を詳しく紹介できるので、お互いの認識が一致できるなど、採用後のミスマッチの予防になります。ただ、サイト制作や情報更新など、費用も手間もかかります。
大手の人材紹介会社などが、企業を一同に集めて開催。来場者の多くに知ってもらうことができ、個別相談も可能。ただ、多くの企業が参加しているので比較検討されやすく、差別化ができていないと他の会社に取られてしまう事も。
求職フェアと同じく一堂に多くの企業が集まっておこなう合同説明会と、自社だけでおこなう個別説明会とあります。合同説明会ではたくさんの求職者にアピールできる反面、自社が埋もれて目立たないことも。個別説明会では、じっくりと時間をかけてアピールできる反面、知名度が低いと参加者が集まりにくいです。
厚生労働省による公共職業安定所。無料で採用活動ができるので低コスト面で利用できます。ただ、ブラック企業が多いイメージがあり、写真画像の掲載ができないといった不便も。また、中高年以上の利用者が多く若年層の獲得が難しいです。
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