新卒採用と異なり応募期間が決まっていない中途採用。前職での経験がある分、転職活動も新卒とは異なります。中途採用者を引き付ける、魅力的な採用サイトの作り方をご紹介しています。
中途採用活動を成功させるためには、採用サイトとして一括りの中で掲載するのではなく、新卒採用サイトと分けた中途採用専門の採用サイトを作成するのがおすすめです。中途採用では、社会人として働くことが初めての新卒とは異なり、昇給や待遇、社風などに関するニーズが高まります。自分の将来の人生を見据えながら検討をするからです。狙ったターゲットが知りたい情報を網羅して掲載することで、より条件にあった人材からの応募が集まりやすくなります。中途採用を希望する人が興味を持つ、魅力的な採用サイトのポイントを押さえておきましょう。
新卒採用と違って決まった応募期限がない中途採用では、常に求職者への窓口を用意しておく必要があり、求める人材からのアクションに対応できるようにしておかなければいけません。また、採用サイトを使うユーザー行動からすれば、真っ先に募集要項へ遷移し、まずは自分に合う職種が存在するのか、自分の転職の条件にマッチするかを確認します。その上で、採用サイトの中身をじっくりと読みはじめます。
中途採用向けサイトで掲載すべき情報には、以下の項目が挙げられます。会社の特徴に合わせて、独自の項目を設定するのもおすすめです。
会社が目指す方向性や目標としている事柄、どのような人の入社を希望しているのかなど、中途採用者向けのメッセージを掲載します。トップページに掲載することで、サイトを訪れた求職者の心をぐっとつかむことができます。
仕事内容、応募・採用条件、労働条件など、待遇面についてできるだけ細かく記載します。中途採用者は前職での経験があるので、募集内容には敏感です。具体的に明記することで入社後の働くイメージができ、ミスマッチを防げます。
1日の仕事の流れを紹介したコンテンツがあると、働く姿がイメージしやすくなります。実際に働いている社員を一例にあげ、密着取材の形式で紹介。インタビューなども取り入れると、社内の雰囲気も伝わりやすくなります。また、文章だけで伝えるには不十分ですから、写真や動画などを一緒に掲載するとより効果的です。
中途採用の場合、キャリアプランのための転職を希望している人も少なくありません。社員の仕事風景だけでなく、キャリアパスについて実例を交えて紹介すると中途採用者にはよいアピールになります。ステップアップのための社内研修制度やキャリアアップ制度についても記載するといいです。
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タイトなスケジュールに合わせた柔軟な対応
中途採用では、働きながら転職活動を行っている人も少なくありません。すき間時間を狙って応募してくるので、可能な限り求職者の都合に合わせた対応をすると、企業への好感度も増して選んでもらえる可能性が高くなります。また、スケジュールが立てやすいように、選考ステップについても記載しておくと応募しやすくなります。