「歯科衛生士の応募が来ない…」「採用がうまくいかない…」など、歯科衛生士の採用に頭を抱えている医院は多いのではないでしょうか。このような状況を打開し、優秀な歯科衛生士を採用するにはどうすれば良いのでしょうか?
ここでは、歯科業界が抱えている課題、優秀な歯科衛生士を採用する方法について解説します。
採用後に「思っていた人と違う…」ということのないように、求人を出す際に、どのような人物を求めているのかを明確にしましょう。
など、どのような人材が欲しいのかを言語化すると、その人に向けて何を伝えればよいのか、明確になります。
歯科衛生士は、歯科医師よりも近い立場で、患者さんとコミュニケーションを取ることが求められる場面も多々あります。スムーズな治療のために、歯科衛生士としての経験や技術力よりも、明るさやコミュニケーション力を重視するというのであれば、人柄もしっかり見極めるようにしましょう。
歯科衛生士のおもな業務内容は「歯科予防措置」「保健指導」「診療補助」「口腔機能訓練」で、歯科医院によって業務内容が大きく変わることはありません。
同じような業務内容が並ぶ求人広告の中から、自院を選んでもらうためには、福利厚生が充実している、休みの希望が通りやすい、勤務時間が早いor遅いなど、他院との違いを明確にして、その特徴をしっかり打ち出しましょう。
現在の求人は、インターネットを通じて行われるのが主流ですが、折り込み広告や店頭で求人を募集するという方法もあります。すぐに人手が必要ならば、スピード面を重視して前者を、近隣の方に来てもらいたいという場合には後者というように、自院の状況や求める人材に合わせて、求人方法を選ぶのがおすすめです。
求人を出す際には、実際に仕事を探している歯科衛生士が、何を求めているのかを考え、必要な情報がわかるように明記しましょう。とくに、給与、勤務時間、休日、福利厚生については、はっきりとわかりやすく。お休みは希望の日に取れるのか、有休は取りやすいのか、残業はあるのか、あるとすれば週にどれくらいかなど、応募する歯科衛生士の目線に立って情報を提示するようにしましょう。
歯科衛生士が現在の職場で改善してほしいことの上位5項目を紹介!ぜひ、採用活動にお役立てください。
が挙がっています。
参照元:公益社団法人日本歯科衛生士会「歯科衛生士の勤務実態調査報告書(令和元年度)」(https://www.jdha.or.jp/pdf/outline/r2-dh_hokoku.pdf)
また、20~49歳の現役歯科衛生士に対し、今の職場にどんな不満があるかを尋ねたところ、
という結果になりました。
(※2021年12月に株式会社ジャストシステムにて「キャリデン」編集チームが独自実施)
この結果を踏まえ、歯科衛生士を採用したいと考えているのであれば、労働条件や待遇について詳細に記載する、職場の雰囲気など働いている姿が具体的にイメージできるように、現在働いているスタッフの声を紹介するなどすると採用後のミスマッチを防げます。
とくに歯科衛生士の場合、育休後に復帰を検討している人も多く、柔軟な労働時間や休日などを重視する方がほとんどです。労働条件や労働環境の良さをアピールすることで、長く働きたいと考える歯科衛生士の獲得にもつながります。
やりがいや自己成長・スキルアップを目指す優秀な歯科衛生士にアピールするには、キャリアステップの見える化が有効でしょう。自分の1年後、3年後、5年後、この医院で働くとどんなキャリアを築けて、どれくらいの給与が貰えるのかなど、明確にするのも一つの選択肢です。
やりがいや自己成長を求める衛生士には、働きやすさやキャリアステップを見える化することで、他院より魅力的にうつるでしょう。欲しい人物像を明確化し、他院とは違う、自院ならではのオリジナルな魅力をアピールしましょう。
そうはいっても、採用面の課題について、自院だけで取り組むのもなかなか難しいもの。
歯科衛生士側からすれば、自分の働きたい職場を見つけるのも大変です。転職したことのある歯科医・歯科衛生士は多く、とくに歯科衛生士の場合、勤務先を変えた経験のある人は50%以上になります。
歯科衛生士の半数以上が勤務先を変えたことがあるという事実から、働きがいを感じられる職場、給与やプライベートとのバランス、人間関係などが揃った理想の職場に出合うことは難しいということが考えられます。
Zenken編集チーム
そこで、歯科医院と歯科衛生士さんの役に立てればと考え、メディアを立ち上げました
歯科衛生士として、やりがいを持って働ける環境が整っている歯科医院は何が違うのか、どんな環境を提供しているのか、気になる方はぜひ参考にご覧ください。
このメディアは、山口県で「やる気があり、真剣に仕事に向き合い長く続けてくれる歯科衛生士を採用したい」という歯科医院と、「本当にやりがいを感じられる場所を見つけたい」という思いを持つ歯科衛生士のマッチングをサポートすることを目的に立ち上げました。
やりがいや楽しさを深堀しつつ、先進的なアプローチで患者さんの希望を叶えている歯科クリニック。このメディアは、香川県で「小児向けの矯正治療で先進的スキルを身につけることができる環境が整っている歯科医院」と「やりがいを持って、自身のスキルアップも図り働きたいと考えている歯科衛生士さん」とのご縁をつなぐために制作しました。
歯科医院と歯科衛生士とのマッチングメディア
Zenken編集チーム
「やりがいを求めて歯科衛生士になったのに…こんなはずじゃなかった」こんな思いを抱えている歯科衛生士と素敵な歯科医院とのご縁をつなぎたい
Zenkenでは、採用する側と応募する側、双方にとって素敵な出会いがあることを願い、応援し続けます。自社にしかない環境、魅力をしっかりと伝えることで、採用のミスマッチを防ぎ、自社のビジョンに共感した人材、優秀な歯科衛生士の採用が叶います。
医療法人敬清会
公園通り歯科
「人」を一番の財産と考え、スタッフがやりがいを持って働ける環境を整える歯科医院
山口県山陽小野田市にある公園通り歯科では、月1で勉強会を開催しているほか、外部研修にも自由に参加できたり、業務時間の一部を勉強に充てることもできるなど、働くスタッフがやりがいを持って仕事に取り組める環境に力を入れています。歯科衛生士として、ホワイトニングやクリーニング、リップエステ、歯周病DNA検査などのデンタルエステ、予防メニューの施術など、一通りの診療を学ぶことも可能。残業は月に5時間程度、有休消化率は100%とプライベートの時間も確保しやすい環境を整えています。また、1分単位で残業代がついたり、特別なボーナスが出るなど、がんばりが適正に評価され、それが給与に還元されるため、スタッフのモチベーションが高い歯科医院です。
医療法人社団ゆずか こうざと矯正歯科クリニック
矯正専門の医療を提供。言語聴覚士と歯科医、歯科衛生士が連携し、幅広い患者のニーズに向き合う歯科クリニック
香川県坂出市のこうざと矯正歯科クリニックは、乳児期から老年期まで、幅広い年齢の方を対象に矯正専門の医療を提供。歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士、言語聴覚士が連携し、多角的なアプローチを行っています。
インビザプラチナドクター(インビザラインの累計500症例以上。2022年2月時点)に認定されている経験豊富な院長の下で、矯正治療についての知識やノウハウを学ぶことができます。
また、矯正治療は長期間にわたって行われるため、ひとつひとつの症例についてじっくり取り組むことができ、患者さんとも密なコミュニケーションを取ることができます。とくに、子どもの矯正治療の場合、子どもの成長を近くで見ながら、治療のサポートに携わることができる、やりがいのある仕事です。
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Zenken編集チーム
優秀な歯科衛生士を採用するには、欲しい人材が何に悩んで、 何を望んでいるのかを理解することが重要
歯科衛生士は女性が圧倒的に多い職業なので、女性ならではのニーズや労働・職場環境を意識した上で、他の歯科医院とは違う自社の魅力を訴求していくことが重要です。